Den frågan dyker upp i min skalle när jag läser denna text av Johannes Hansen om hur fega chefer får utbrända medarbetare. 

I min tankevärld är det fortfarande ett stort gap mellan en chef och en ledare. Med tur så finns det båda inom samma person. Men sällan. Alldeles för sällan.

Att leda är att agera, att vara autentisk, att leda sig själv.

Att vara chef är en titel, en titel som signalerar att det finns olika nivåer. Över och under. Chef och underställd.

Och om en chef ska bli eller vara en ledare krävs mycket mer än MOD. Även om det är en bra start…men det räcker inte på långa vägar att lämna fegheten och kliva in i modet. Det är ett arbete in i dig själv som tar tid.

Tillbaka till Johannes text – jo, jag instämmer i att det finns en korrelation mellan fega chefer och utbrända medarbetare. Och vill samtidigt säga att ingen av dem är offer. Alla ska ha en så bra utgångspunkt som möjligt så att det vare sig kan bli fegt eller utbrändhet. I detta hjälper eller stjälper så klart de normer, den struktur och framförallt den kultur som finns runtom dessa människor.

Se till att omge dig med bästa möjliga – för din egen skull!

Photo cred to Oscar Keys, Unsplash